銅仁市萬山區2019年公開引進急需緊缺專業技術人才簡章

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2019-10-18 17:20:51   

為深入實施人才強區戰略,不斷壯大人才隊伍、優化人才結構、夯實專業技術人才基礎,切實解決基層留人難的問題。根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)的相關規定,經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究,決定面向社會公開引進急需緊缺專業技術人才13名,為確保此項工作順利完成,制定本簡章。

一、組織領導

本次公開引進急需緊缺專業技術人才工作由銅仁市萬山區人才工作領導小組(以下簡稱“區人才工作領導小組”)統一領導,下設“引進專業技術人才領導小組辦公室”,具體負責公開引進日常工作。

二、引進原則

(一)堅持德才兼備用人原則;

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優原則;

(三)堅持按需引進原則。

三、引進程序

引進工作按照編制引進計劃、發布引進公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。

四、引進計劃及職位

本次計劃公開引進急需緊缺專業技術人才13名(其中,醫療衛生類職位10名,新聞媒體類職位3名)。具體引進單位、職位及條件詳見《銅仁市萬山區2019年公開引進急需緊缺專業技術人才職位表》(附件1,以下簡稱“職位表”)。

五、引進對象及條件

(一)引進對象

具有國家承認的大學專科及以上學歷的畢業生(具體條件要求詳見職位表)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,熱愛社會主義,遵紀守法,具有良好政治素質和品行;

3.年齡在18周歲以上(2001年10月29日及以前出生)、35周歲以下(1983年10月30日及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的,年齡放寬到40周歲(1978年10月30日及以后出生);

4.報考職位明確要求有工作經歷的,工作經歷年限計算時間截止日期為2019年10月29日;

5.具有正常履行崗位職責的身體條件;

6.具有報考職位所需的學歷及其他資格條件。

(三)具有下列情形之一的,不得報名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

3.聘用后的職位即構成回避關系的;

4.經人民法院決定納入的失信被執行人或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員;

5.不符合公開引進有關條件要求的;

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的;

7.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

六、引進信息發布

本次公開引進信息統一在“萬山網(www.ryuqbn.live)”和“萬山政府網(www.trws.gov.cn)”發布。

七、報名及資格審查

一)報名方式、地點及時間

報名由區引進專業技術人才領導小組辦公室統一組織實施,采取現場報名的方式進行;

報名地點:銅仁市萬山區仁山街道萬山區產業園2號樓2樓(銅仁市萬山區人力資源和社會保障局會議室)

報名時間:2019年10月29日至31日(8:30-12:00,14:00-17:30)

(二)報名要求

1.考生須在規定的時間內報名,每名考生限報一個職位;

2.考生須認真閱讀簡章,按照簡章和職位表公布的條件和要求報名,并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假,持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的,一經查實,即取消應聘資格;

3.考生報名時須認真填寫《銅仁市萬山區2019年公開引進急需緊缺專業技術人才報名表》(以下簡稱“報名表”),如實填寫本人有關信息。報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認報名失敗的,責任自負;委托他人報名的,若報名信息出現前述情況,視為考生本人填寫。考生須確保預留聯系電話準確、暢通,因預留電話不準確或不暢通導致無法聯系的,視為自動放棄。

(三)資格審查

資格審查與報名同步進行。

1.資格審查所需資料。考生須在“萬山網”或“萬山政府網”下載填寫報名表(本次報名現場不提供報名表),同時持畢業證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)以及引進職位所需相應條件佐證材料的原件及復印件各1份,一寸近期同底免冠彩色照片4張,到報名點進行資格審查;

2.公開引進職位引進計劃人數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3,如達不到1:3比例的,由區人才工作領導小組研究確定是否開考并確定引進人數;

3.資格審查工作由專人負責,審查報名人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件。資格審查通過的,審查人員須簽字確認;

4.資格審查貫穿整個公開引進工作的始終,在公開引進過程中,任一環節發現考生資格條件不符合簡章和職位表要求的,即取消應聘資格。

(四)領取準考證
《考試準考證》發放時間為2019年11月7日至2019年11月8日(每天8:30-12:00,14:30-17:30),考生憑有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)到報名處領取。

考試的具體時間和地點詳見《考試準考證》,考生須同時持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和《考試準考證》參加考試。

《考試準考證》是考生參加考試、體檢、考察等引進環節的重要憑證,考生務必妥善保管。

八、專業測試及成績

(一)專業測試方式

本次公開引進考試方式為專業測試。醫療衛生類專業測試方式為“臨床能力技能專業測試”;新聞媒體類專業測試方式為“現場實操與專業問答”相結合。

專業測試工作由區人才工作領導小組統一領導,按照公開引進職位類別組織實施。

(二)成績

專業測試成績采取百分制計算,按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。

1.醫療衛生類職位專業測試總分100分,專業測試成績即為總成績。

2.新聞媒體類職位專業測試總分200分,其中,現場實操100分,占比70%,專業問答100分,占比30%。專業測試總成績=現場實操成績*70%+專業問答成績*30%。

考試結束后,根據考試總成績從高分到低分的順序,按引進計劃1:1的比例確定體檢對象(末位并列者一并列入)。

專業測試總成績低于60分的取消進入下一環節資格。

九、體檢

體檢工作由區人才工作領導小組統一領導,由區引進專業技術人才領導小組辦公室組織實施。

體檢醫院由區人才工作領導小組指定區(縣)及以上綜合性醫院。體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論,其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知,體檢費用由體檢對象自理。

 十、考察

體檢合格人員列為考察對象,考察工作由區人才工作領導小組統一領導,由區引進專業技術人才領導小組辦公室組織實施。

考察參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行,考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面,注重工作實績。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行,考察做到實事求是、客觀公正。

在考察中發現有下列情況之一者,取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

4.不符合引進對象或不符合引進條件及引進職位要求的其他資格條件;

5.聘用后的職位即構成回避關系的;

6.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

7.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十一、審批聘用

1.經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,并進行公示;

2.擬聘用人員的公示結果不影響聘用的,由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報,分別經聘用單位主管部門和銅仁市萬山區人力資源和社會保障局審核合格后,報銅仁市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續,經批準后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

十二、紀律和監督

引進工作全程接受紀檢監察機關及社會監督,按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關,嚴守考試紀律,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進工作中出現違紀違規行為的,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。

十三、待遇和管理

(一)公開引進的急需緊缺專業技術人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資標準。

(二)公開引進的急需緊缺專業技術人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才辦法》進行管理。

(三)公開引進的急需緊缺專業技術人才須與聘用單位簽訂聘用合同,明確雙方權利和義務,最低服務年限5年(含一年試用期)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,按有關程序解除其聘用關系。

十四、其他

(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察,體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成引進職位空缺的,不作順延遞補;

(二)本簡章由區引進專業技術人才領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定;

(三)咨詢電話(報名期間現場咨詢,不接受電話咨詢):

0856-3521200(區引進專業技術人才領導小組辦公室);

監督電話:0856-3521007(銅仁市萬山區紀委監委)。
   

附件:

1.銅仁市萬山區2019年公開引進急需緊缺專業技術人才職位表

2.銅仁市萬山區公開引進急需緊缺專業技術人才報名表


                        銅仁市萬山區人才工作領導小組
                             2019年10月18日

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